Připravované novinky u dohod

Současné návrhy v oblasti zákoníku práce i odvodových předpisů mají za cíl mj. omezit výhodnost tzv. dohod oproti jiným formám pracovněprávních vztahů.

Zpřísnit se má úprava přímo v zákoníku práce, pokud jde o okolnosti použití dohod o provedení práce a pracovní činnosti. Cílem je vyrovnat výhody a nevýhody mezi pracovním poměrem a dohodami.

Zároveň má být novelizován zákon o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a zákon veřejném zdravotním pojištění. V současné době nemusí zaměstnanec do 10 000 Kč odvádět žádné pojistné, ani kdyby měl několik dohod najednou.

Nově se má odvádět povinné pojistné od 1/4 průměrné mzdy. Modifikaci bude mít limit u více dohod u různých…